Über mich
verbindend · kraftvoll · nahbar · klar
Was mich antreibt
Der größte Verlust für mich wäre,
wenn Menschen – egal in welcher Hierarchiestufe –
weit hinter ihren Möglichkeiten blieben.
Ich erlebe immer wieder:
Nicht fehlende Kompetenz blockiert Organisationen,
sondern fehlende Sicherheit, Unterschiede offen auszutragen.
Wo Entwicklung keinen Platz hat,
verkümmern nicht nur Individuen sondern ganze Organisationen.
Mein Weg
Ich arbeite seit über zwanzig Jahren in und mit Organisationen –
vor allem im Mittelstand. Und ich kenne diese Welt von innen.
Ich kenne Zahlen, Ziele, Effizienz.
Ich weiß, wie wichtig sie sind.
Und ich weiß auch, was passiert, wenn sie alles bestimmen.
Ich habe in Unternehmen und in der Organisationsberatung erlebt, wie viel Energie verloren geht, wenn Abteilungen gegeneinander arbeiten, wenn Entscheidungen weit weg von der eigentlichen Arbeit getroffen werden und wenn Menschen sich anpassen, statt sich einzubringen.
Lange Zeit waren es oft Einzelne, die sich weiterentwickeln wollten. Die mehr gesehen haben. Die Dinge anders gedacht haben. Und das kostet viel Kraft.
Genau deshalb arbeite ich heute so, wie ich arbeite.
Nicht um Organisationen zu verändern.
Sondern um Entwicklung möglich zu machen –
für Menschen und für das Ganze.
Spezialisierung
- Zert. Beraterin für Mindfulness Based Systems Change (MBSC) (Mindlead Institut)
- Diplom Trainerin für Positive Psychologie, Mindfulness & Resilienz (Trigon Academy)
- Co-Resolve aus Lewis Deep Democracy (Niemand hat das Monopol auf die Wahrheit) (Trigon Academy)
- Gewaltfreie Kommunikation (Maria Hechenberger)
- WeQ- Guide (Future Skills zur Transformation vom IQ zum WeQ) (Co-Creare)
- Systemische Teamcoach und Facilitator zur Begleitung von New Work-Prozessen (SENSING THE ESSENCE | Institut für Facilitation Berlin)
- Trainerin nach dem Salzburger Achtsamkeitsmodell (Das Salzburger Achtsamkeitsmodell | mindful leader)
- Trainerin für Mindfulness in Organisationen (Mindlead Institut)
- Professionelle Ausbildung zur Vortragsrednerin (GSA-Akademie)
- EPT-Practitioner (Emotional Power Tapping) zur Auflösung von emotionalen und mentalen Blockaden (Akademie für Neuromentaltraining)
- Diplom-Neuromentaltrainerin zum Erlernen neurowissenschaftlicher Erkenntnisse über das menschliche Gehirn, dem menschlichen Denken, Handeln, Verhalten sowie Stress, Stressbewältigungsstrategien und Methoden der Persönlichkeitsentwicklung (Akademie für Neuromentaltraining)
Werdegang
- Systemische Organisations- und Teamentwicklerin, Facilitator, Trainerin, mit Spezialisierung auf Empowerment und ganzheitliche Transformationsprozesse
- Trainerin für Führungskräfte, Achtsamkeit und Resilienz in Organisationen, Wir-Kompetenzen
- 8 Jahre Kundengewinnung, Key-Accountbetreuung, Schulung und Coaching für SHS Unternehmensberatung GmbH
- Über 15 Jahre in internationalen, mittelständischen Unternehmen
- Fernstudium zur Hochschulfachökonomin AKAD University
- Ausbildung zur Industriekauffrau bei Waldmann Lichttechnik GmbH
- Nebenberuflich seit über 20 Jahren BODYART®-Trainerin für Aktivität und Stressabbau, Kraftaufbau und mentale Entspannung sowie ganzheitlichen, körperzentrierten Ansatz zur Burnout-Prävention (My Gym Prime & Bodyart International)
- Mutter, 1 Kind
Menschliches Verhalten fasziniert mich dort am meisten wo es nicht einfach ist: im Miteinander.
Mein Ansatz
Ich verstehe meine Arbeit als Begleitung.
Nicht als jemand, der fertige Lösungen mitbringt –
sondern als jemand, der mit Ihnen hinschaut, auf das, was im Arbeitsalltag wirklich passiert.
Ich höre zu, beobachte genau und stelle Fragen.
Ich spreche an, was oft unausgesprochen bleibt, und halte Spannungen aus, wenn sie entstehen.
Denn genau dort wird häufig sichtbar, was geklärt werden muss, damit Entscheidungen wieder möglich werden.
Mir ist wichtig, dass Entwicklung nicht abstrakt bleibt.
Es geht mir nicht um Konzepte oder Modelle, sondern darum, was sich konkret verändert:
im Miteinander, in Entscheidungen, in der täglichen Zusammenarbeit.
Entwicklung zeigt sich für mich dann, wenn Menschen eigenständiger denken, klarer entscheiden und Organisationen insgesamt wieder handlungsfähiger werden.
Sie haben den Eindruck, dass das hier zu Ihnen passt?
Dann lernen wir uns am besten persönlich kennen.
In einem ersten Gespräch klären wir,
worum es bei Ihnen gerade geht
und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.