Organisations- & Teamentwicklung • Speaking
Wenn alle nur noch funktionieren, läuft etwas wirklich schief
Zeit, Arbeit so zu gestalten, dass Erfolg wieder leicht fällt und Unternehmen zukunftsfähig bleiben.
Viele Unternehmen wissen:
So wie bisher geht es nicht weiter. Aber was braucht es, damit Arbeit wieder gut tut und trotzdem stark bleibt?
Damit Teams wieder mitgestalten, statt nur zu reagieren?
Damit Erfolg nicht mehr auf dem Rücken Einzelner entsteht sondern aus echter Verbundenheit?
Drei Wege, wie aus Funktionieren wieder Gestalten wird
Kultur, die im Alltag wirkt
Die Art, wie Menschen in Organisationen sprechen, entscheiden und gemeinsam Veränderung gestalten, prägt ihre Unternehmenskultur, bewusst oder unbewusst. Ich begleite Unternehmen, die ihre Zusammenarbeit neu denken wollen: echt, alltagstauglich und mit Blick aufs Ganze. Es geht um Menschlichkeit im Miteinander, Klarheit in der Führung und eine Kultur, die nicht nur in Leitbildern steht, sondern im Alltag spürbar wird.
Teams, die mitgestalten
Teams mit psychologischer Sicherheit sind kreativer, produktiver und resilienter. Wo Menschen sich trauen, offen zu sprechen und Fehler zuzugeben, entsteht Raum für echte Zusammenarbeit. Ich begleite Teams dabei, mit Fokus auf Rollen, Kommunikation und Vertrauen. Ob Teamentwicklung, Teamcoaching oder Konfliktklärung: Wir gestalten eine Kultur der Mitverantwortung.
Führung mit Haltung
Führung heute braucht mehr als Methoden. Sie braucht Klarheit, Mut und Vertrauen.
Ich begleite Führungskräfte in Führungsentwicklung, Leadership-Coachings und New-Leadership-Formaten, um Haltung und Wirksamkeit neu zu verknüpfen: für Führung, die Orientierung gibt, Entwicklung ermöglicht und gut mit Belastung umgehen kann.
Wer morgen bestehen will, braucht heute Mitarbeiter die alles geben wollen.
Doch dafür ist erst mal nötig, dass diese Mitarbeiter wirklich über sich hinauswachsen können! Das passiert nicht von allein.
Mein Ziel für Ihr Unternehmen: Dass Ihre Mitarbeiter von selbst Ideen entwickeln, ihr Stärken entfalten und zeigen – und bei all dem gut auf sich achten. So haben sie die nötige Power, um auch Veränderungen mitzutragen und Lösungen für Probleme zu finden (von denen Sie jetzt vielleicht noch gar nichts ahnen!).
Je komplexer und unsicherer die Welt, desto mehr brauchen Mittelstandsunternehmen das Wissen und die Kreativität aller an Board.
Ich selbst wollte nie stehen bleiben.
Während meiner 15-jährigen Tätigkeit in mittelständischen Unternehmen und 8 Jahren in einer Organisationsberatung habe ich mich ständig weiter entwickelt. Leider war ich damals eine der wenigen im Unternehmen. Und das kostete viel Energie.
Anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, bekämpften sich Abteilungen, Kollegen spielten Machtspielchen. Mitarbeiter:innen waren frustriert, da Entscheidungen über ihre Arbeit getroffen wurden, ohne sie einzubeziehen – und das von Personen, die diese Tätigkeit selbst noch nie ausgeübt hatten.
Irgendwann fragte ich mich: Was braucht es, damit jede:r innerhalb eines Systems sich entfalten und zeigen kann, was in ihm oder ihr steckt?
Genau diese Frage treibt mich bei jeder Zusammenarbeit mit Unternehmen an.
ICH ARBEITE UND LERNE MIT DEN BESTEN
Für mich ist Entwicklung ein natürlicher, kontinuierlicher Prozess. Regelmäßig bin ich daher co-kreativ mit den erfahrensten Menschen der Entwicklungsbranche in verschiedenen Projekten tätig und im Austausch.
DAS SAGEN KUNDEN, DIE BEREITS MIT MIR GEARBEITET HABEN
„Den Kern unserer Probleme aufgedeckt“
Wir haben es geschafft, den Kern unserer Probleme aufzudecken und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Michaela hat uns dabei geholfen, einander besser zu verstehen und unsere Transformation entscheidend voranzutreiben.
„Klarheit über Bedürfnisse. Jetzt läuft es rund im Team“
Michaela half uns unserer eigenen Bedürfnisse bewusst zu werden, sie auszusprechen. Das führte dazu, dass es jetzt viel runder im Team läuft. Michaela kann ich aufs allerherzlichste empfehlen. Sie ist empathisch und konsequent zugleich.
„Klarer Kopf auch in stressigen Situationen“
Es war für mich ein optimaler Einstieg in das wichtige und oft unterschätzte Thema „Mindfulness“. Interessant war für mich der Zugang zur innerlichen, körperlichen und neurologischen Sichtweise.
„Nun motiviert die heiklen Themen anzugehen“
Erstmal großes Kompliment, wie Du mein Team in den Bann gezogen hast. Mit Dir sind sie nun sogar motiviert auch die heiklen Themen zu besprechen, die sonst immer zu Auseinandersetzungen führten.
Was, wenn Mitarbeitende nicht nur funktionieren sondern gestalten – und sich auf morgen freuen?
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