Organisations- & Teamentwicklung • Speaking
Sie wissen, wohin Sie wollen. Fragen sich: „Wie kann’s gemeinsam gehen?“
Ich begleite Sie dabei, eine Organisation zu entwickeln, in der Menschen klären, was sie bewegt, gemeinsam entscheiden und Zukunft gestalten.
NICHT JEDE VERÄNDERUNG BRAUCHT MEHR VERÄNDERUNG.
Manchmal braucht es zuerst einen Blick darauf, was bereits vorhanden ist.
Auf Menschen und Beziehungen. Auf Strukturen und Kultur. Auf das, was sichtbar geschieht und das, was darunter wirkt.
So wird klarer, was tatsächlich los ist, wie die Dinge zusammenwirken und was es braucht, damit aus Veränderung Entwicklung werden kann.
Sie wollen…
..Ihre Organisation weiterentwickeln und dabei im Blick behalten, wofür sie da ist
Ob im Unternehmen, Geschäftsbereich oder in einem konkreten Vorhaben: Zukunftsfähigkeit wächst dort, wo Menschen wahrnehmen, was sich verändert, Zusammenhänge verstehen, bewusst entscheiden und daraus passende nächste Schritte ableiten. Damit sich Ihre Organisation zunehmend selbst von innen heraus weiterentwickelt – wirtschaftlich erfolgreich und von den Menschen geschätzt, die dort arbeiten.
..dass Menschen ihre Fähigkeiten einbringen und als Team wirklich miteinander arbeiten
Ich sehe großes Potenzial in der Entwicklung jedes Einzelnen – und darin, was daraus miteinander entstehen kann. Dabei geht es mir nicht darum, Fehler auszumerzen. Sondern darum, uns selbst und andere neugieriger und wertfreier wahrzunehmen. So wächst die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Perspektiven umzugehen, Spannungen zu klären und gemeinsam handlungsfähig zu bleiben.
..Orientierung geben, ohne anderen den Weg vorzugeben
Führung heute bedeutet auch dort Orientierung zu geben, wo es keine einfachen Antworten gibt. Das beginnt bei uns selbst: wahrnehmen, innehalten und bewusst entscheiden, wie wir handeln wollen, statt automatisch zu reagieren. So entsteht auch unter Druck mehr Klarheit und Handlungsspielraum. Um präsent zu bleiben, Vertrauen zu schaffen, anderen zuzutrauen, selbst Verantwortung zu übernehmen. Und bei all dem gesund zu bleiben.
Es geht um mehr als die nächste veränderung.
Organisationen verfügen über mehr Wissen, Erfahrung und Fähigkeiten, als im Alltag oft wirksam wird. Mein Ziel ist es, dieses Potenzial miteinander in Bewegung zu bringen.
Als integrale Organisationsentwicklerin schaue ich auf Menschen und Beziehungen genauso wie auf Strukturen und Prozesse. Vor allem darauf, wie sie zusammenwirken.
Mein Wissen über die Entwicklung von Menschen und Organisationen teile ich gezielt mit Schlüsselpersonen. Denn wenn sie Veränderung verstehen, selbst leben und durch ihr Handeln in die Organisation tragen, kann daraus etwas entstehen, das weit über unsere gemeinsame Arbeit hinauswirkt.
Ich selbst wollte nie stehen bleiben.
15 Jahre in mittelständischen Unternehmen und 8 Jahre in der Organisationsentwicklung haben mich vieles sehen und erleben lassen: was Entwicklung möglich macht, wo sie ins Stocken gerät und was es braucht, damit Menschen sie wirklich mitgestalten.
Was ich weitergebe, habe ich selbst erfahren, durchlebt und integriert. Das ist eines meiner wichtigsten Prinzipien.
Denn ich möchte Ihnen nichts vermitteln, was in der Theorie gut klingt. Sondern etwas, dem ich selbst vertraue – weil ich die Wirkung kenne.
Was ist integrale Organisationsentwicklung?
Was ist integrale Organisations-entwicklung?
In Organisationen wirkt vieles gleichzeitig. Einiges davon ist sichtbar – etwa Strukturen, Prozesse, Ergebnisse. Anderes wirkt im Inneren: Kultur, Werte, Beziehungen. Integrale Organisationsentwicklung berücksichtigt diese inneren und äußeren Dimensionen, macht ihre Zusammenhänge sichtbar und vor allem besprechbar.
So entsteht ein ganzheitliches und differenziertes Bild dessen, was in Organisationen geschieht. Und wo Veränderung sinnvoll ansetzen kann: individuell wie kollektiv.
WAS DIE ZUSAMMENARBEIT BEWIRKT
WAS DIE ZUSAMMEN-
ARBEIT BEWIRKT
„Den Kern unserer Probleme aufgedeckt“
Wir haben es geschafft, den Kern unserer Probleme aufzudecken und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Michaela hat uns dabei geholfen, einander besser zu verstehen und unsere Transformation entscheidend voranzutreiben.
„Bedürfnisse geklärt. Jetzt läuft es rund im Team“
Michaela half uns unserer eigenen Bedürfnisse bewusst zu werden, sie auszusprechen. Das führte dazu, dass es jetzt viel runder im Team läuft. Michaela kann ich aufs allerherzlichste empfehlen. Sie ist empathisch und konsequent zugleich.
„Klarer Kopf auch in stressigen Situationen“
Es war für mich ein optimaler Einstieg in das wichtige und oft unterschätzte Thema „Mindfulness“. Interessant war für mich der Zugang zur innerlichen, körperlichen und neurologischen Sichtweise.
„Nun motiviert die heiklen Themen anzugehen“
Erstmal großes Kompliment, wie Du mein Team in den Bann gezogen hast. Mit Dir sind sie nun sogar motiviert, auch die heiklen Themen zu besprechen, die sonst immer zu Auseinandersetzungen führten.
ICH ARBEITE EIGENSTÄNDIG.
ABER NICHT ALLEIN.
Je nachdem, was ein Vorhaben braucht, hole ich erfahrene Kolleg:innen und Expert:innen dazu. So verbinden wir unterschiedliche Kompetenzen und können auch größere, komplexere Entwicklungen gemeinsam begleiten.
SIE HABEN EINE IDEE, WO ES HINGEHEN SOLL.
UND WOLLEN HERAUSFINDEN, WIE?
SIE MÖCHTEN MEINE GEDANKEN WEITERVERFOLGEN?
In meinem Newsletter teile ich regelmäßig Beobachtungen, Erfahrungen und Impulse rund um Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung.